Collectif pour le maintien de l'emploi Fenwal - Fresenius

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https://www.facebook.com/SoutienCollectifFresenius?fref=nf
Pour la région et la ville de La Châtre c'est pratiquement la dernière grande entreprise (avec André).
D'où la forte mobilisation.

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01 NOV

Stand du collectif au marché de la Châtre

La Châtre
A partir de ce samedi, nous tiendrons un stand d'information du Collectif sur le marché de la Châtre.
Venez échanger avec nous et signer notre pétition.

Collectif pour le maintien de l'emploi Fenwal - Fresenius La Châtre

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Collectif pour le maintien de l'emploi Fenwal - Fresenius La Châtre

Nous mettons à disposition cette feuille de pétition. Vous pouvez l’imprimer, la distribuer ou la faire signer.
La renvoyer par courrier à l’adresse suivante :
« A l’attention du collectif Fresenius – Mairie de La Châtre – 36400 LA CHÂTRE
Date limite : FIN NOVEMBRE
Une pétition électronique sera mise en place prochainement ; nous vous tiendrons informés.
Merci à vous tous !

http://www.petitions24.net/signatures/collectif-freseniuslachatre/

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Fresenius s'appelait avant Baxter.

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UN AIR DE RESSEMBLANCE ?
Fresenius a annoncé le 4 juin dernier la fermeture d’ici l’été 2015 d’une usine de poches de dialyse située en Italie, dans la région des Abruzzes (Usine Dialifluids à Canosa Sannita, achetée à Gambro en 2010). Cette fermeture entraine la suppression de 120 emplois.
Les raisons invoquées sont « la réduction de l’activité et la délocalisation progressive de la production »
Une réunion s’est tenue le 5 juin 2014 au Ministère du Développement Economique , entre des représentants de Fresenius, des représentants de l’Etat italien , des élus locaux, et des représentants syndicaux.
Lors de cette réunion les institutions et syndicats ont appelé au respect des engagements pris par les représentants de Fresenius le 18 Décembre 2013. L’entreprise a alors répondu que les conditions prévues le 18 décembre n’avaient pas été remplies, indépendamment de leur volonté.
Ils avaient alors pris la décision de fermer l'usine de Canosa Sannita. La décision, bien que regrettable, s’est imposée suite à une analyse approfondie qui a mis en évidence la non-viabilité du «business» initialement proposé, qui aurait permis à l’usine de continuer à produire, moyennant une réorganisation.
Les représentants de l'entreprise ont confirmé l'intention du groupe de continuer à produire et investir en Italie, ainsi que leur intérêt pour le marché italien. La société a également déclaré qu'elle était prête à mettre en œuvre un plan social et à mettre en place ce qui était possible pour réduire l’impact social, y compris la vente de l’usine à un repreneur.
Les institutions présentes et les syndicats ont déclaré cette décision inacceptable.
en particulier le changement radical par rapport aux déclarations du 18 décembre, alors que le gouvernement avait pour sa part respecté tous ses engagements (restitution de credits, possibilité de participer aux appels d’offre , etc …)
Le président de la région des Abruzzes D'Alfonso a demandé quelles étaient les conditions pour que Fresenius reste sur le site, et affirmé sa volonté de faire tout son possible pour réunir les conditions nécessaires pour garder ouverte l'usine de Canosa. Les syndicats également ont déclaré inacceptable le décision de Fresenius .
En conclusion, le Dr Castano (Ministère du développement économique), a demandé à l'entreprise de reconsidérer son choix et d’indiquer à la prochaine réunion quelles sont les conditions qui permettraient Fresenius de rester sur le site.
Fin juillet , un second compte rendu de réunion au ministère fait état des recherches d’un repreneur en cours…
Sources :
http://www.sviluppoeconomico.gov.it/index.php…
http://www.webmail.sviluppoeconomico.gov.it/index.php…

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Retour par un diaporama sur les dessins réalisés en soutien de la lutte :
https://www.facebook.com/video.php?v=10 ... =2&theater

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Indre
Fenwal (Indre) : aucun licenciement avant le 30 juin 2015

La direction de Fenwal vient d'annoncer au comité d'entreprise qu'il n'y aurait aucun licenciement " avant le 30 juin 2015 ". Ce qui ajoute trois mois au délai légal de la procédure pour trouver une alternative au plan social qui menace 338 emplois, à Lacs.

Juste de quoi penser à autre chose pendant les fêtes de fin d'année.

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https://www.facebook.com/SoutienCollect ... =1&theater

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Communiqué du Collectif suite aux annonces de la direction

Le Collectif prend acte de la décision de la Direction Fresenius de mandater un cabinet d’experts afin de rechercher des solutions de ré-industrialisation pour le site de la Châtre, et de repousser la date des premiers licenciements au 30 juin 2015. Nous nous félicitons que nos actions, conjointement à la pression des élus et de l’Etat, aient amené la direction à réagir.

Cependant les actions proposées sont très insatisfaisantes :
- Même si la date des premiers départs est repoussée de quelques semaines, le PSE n’est ni annulé, ni suspendu : les délais légaux continuent de courir et la date de fin est inchangée : le scandale des 338 licenciements demeure. De plus, sans volonté de poursuivre la production des poches de transfusion pour l’instant, on peut se demander ce que vont faire les salariés pendant ce délai supplémentaire ?
- Nous demandons à Fresenius de maintenir l’activité en cherchant avant tout des solutions en interne : leur portefeuille de produits est assez large pour que ce soit l’axe principal de recherche d’activité, avant de rechercher d’éventuelles activités de sous-traitance
- Nous nous étonnons qu’une telle étude n’arrive que maintenant, alors que l’on nous a affirmé que toutes les solutions avaient été étudiées et analysées avant l’annonce du PSE. Pourquoi alors recommencer à zéro ?
- Nous nous étonnons que la direction locale n’associe pas pleinement les salariés, en particulier l’encadrement, à ce travail de «promotion» de l’usine : ils ne sont consultés que discrètement, lorsque la direction ne peut fournir elle-même les éléments demandés pour la constitution du dossier. Pourquoi se priver de l’énergie, des idées, de l’expérience, des compétences de toute une équipe motivée pour sauver son usine ?

L’appel à ce cabinet d’expertise ne doit pas une fois de plus servir de prétexte pour gagner du temps, faire semblant d’agir, et se dispenser ensuite de toute autre action.

Le Collectif reste donc vigilant et mobilisé, pour atteindre le but recherché : la sauvegarde de tous les emplois sur le site de la Châtre.

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En cette fin d'année 2014, le groupe Fresenius se porte bien :
"Parmi les valeurs vedettes allemandes, les meilleures performances boursières de la journée ont été celles du groupe de santé Fresenius SE (+1,06% à 43,50 euros)".
Bravo à eux pour cette performance et pour cette marque de bonne santé financière qui pourrait nous être bénéfique aussi...
http://urlz.fr/1b7u

https://www.facebook.com/SoutienCollectifFresenius

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Manifestation des salariés de l'usine Fenwal de La Chatre à Paris le 21 jenvier 2015.
https://www.facebook.com/SoutienCollect ... ref=stream
http://www.tazon.fr/index.php/les-photo ... lbumid=137

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Indre : première vague de 150 licenciements chez Fenwal

Le couperet est tombé pour les salariés de Fenwal à Lacs près de La Châtre (Indre). Après huit mois de lutte, les premières lettres de licenciements sont arrivées mercredi. Une première vague qui concerne 150 personnes. Le plan social prévoit la suppression de 289 postes dans l'entreprise qui fabrique des poches à sang.

La première vague de licenciements chez Fenwal concerne 150 personnes dont 108 opératrices sur le site de Lacs près de La Châtre. Ces opératrices ont pris le travail mercredi matin sans savoir qui allait quitter définitivement le site quelques heures plus tard.

"Toute l'usine est atterée, il y a eu une grande émotion à l'annonce des licenciements" - Daniel Lecourt
l'un des porte-parole du collectif de salariés.

... reportage : http://www.francebleu.fr/infos/fenwal/i ... al-2500271